·         Gestión y Administración de Nóminas: Se encarga de calcular y pagar los salarios de los empleados, así como de gestionar altas, bajas y el pago de impuestos relacionados con las nóminas dentro de la empresa.

·         Gestión de la Seguridad Social: Vigila el cumplimiento de las normas laborales y de seguridad social en la empresa.

·         Relación con los Representantes Legales de los Trabajadores: Implica interactuar con los delegados de personal o comités de empresa para abordar temas laborales y defender los intereses de los trabajadores.

·         Despidos y Conflictos Laborales: Se refiere a la finalización de la relación laboral por decisión unilateral del empleador y a la resolución de disputas en el ámbito laboral.

·         Inspección de Trabajo y Seguridad Social: Supervisa el cumplimiento de las normas laborales y de seguridad social en las empresas.

·         Gestión de Crédito de Formación Bonificada: Administra los créditos disponibles para formación en las empresas.

·         Portal del Empleado: Plataforma donde los empleados pueden acceder a información relevante sobre su trabajo y beneficios.

·         Portal de RRHH: Herramienta para la gestión de recursos humanos, incluyendo procesos de selección, formación y evaluación del personal.